13 tajomstiev, ktoré vám umožnia získať túto cennú ponuku práce priamo od seba
Šéfovia poznajú tajomstvá toho, ako vám získať povýšenie. | NBC
Ak by ste chceli získať povýšenie, nebolo by pekné dostať sa šéfovi do hlavy a zistiť, čo presne to bude trvať? Mysleli sme si to. A hoci sme sa s nimi pravdepodobne nerozprávali tvoj šéf , hovorili sme s 13 šéfmi, ktorí boli ochotní venovať sa bezpečným ťahom, ktoré môžete urobiť, aby ste tento rok získali povýšenie. Prečítajte si ich rady tu.
1. Zvážte, čo by ste nemali robiť
'Odmeňujem ľudí, ktorí nerobia veci: Neohovárajú, nerobia len svoju prácu, neukazujú sa neskoro, nestanú sa bezduchým nasledovníkom.' Ak nebudem mať otvorenie, nájdem spôsob, ako propagovať [tento druh] talentovaných ľudí. “ - LaDonna Snow, prezidentka Snehová vločka vzory
aká je čistá hodnota eli manningu
2. Myslite ako majiteľ
Prejavte starostlivosť o spoločnosť. | Paramount Pictures
„Členom tímu je istý spôsob, ako získať povýšenie, je myslieť ako vlastník. Povedané inak, niekto, kto dokáže predvídať situáciu o niekoľko krokov vpred, niekto, komu záleží na svojich kolegoch a zákazníkoch, kto je citlivý, rozvážny a nenásytne zvedavý - vlastnosti, ktoré sa ťažko dajú naučiť. Ak ste niekým, kto pravidelne predvádza toto správanie, ste na dobrej ceste k propagácii. Ak nie ste, nájdite spoločnosť, ktorá tieto neoceniteľné vlastnosti rozpozná a odmení. “ - Amy Zimmerman, vedúca globálnych ľudských operácií v spoločnosti Kapusta
3. Buďte tímovým hráčom
Dokážte, že môžete spolupracovať s ostatnými. | iStock.com/UberImages
„Pri postupe vo svojej kariére bude viac ako pravdepodobné, že budete musieť pracovať s väčším počtom ľudí - a prijatie povýšenia takmer vždy znamená väčšiu zodpovednosť, ktorá často môže znamenať zodpovednosť za ostatných zamestnancov. Šéf musí vedieť, že môžete dobre fungovať ako súčasť tímu, takže ... buďte iniciatívni pri tímových stretnutiach a diskusiách a ponúknite pomoc iným ľuďom pri plnení ich úloh, ak je pre nich ťažké udržať si svoju pracovnú náplň. “ - Steve Pritchard, výkonný riaditeľ spoločnosti Funguje to
4. Berte na seba úlohy - bez toho, aby vás niekto vyzval
Prejavte iniciatívu. | iStock.com
„Jediným najjednoduchším spôsobom, ako získať povýšenie a získať viac zodpovednosti, je dokázať, že môžete viesť bez autority. Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je dobrovoľníctvo pri riešení úloh, ktoré iní nechcú, ale to vás postaví do pozície, v ktorej budete môcť dokázať, že bez autority stále môžete robiť veci. “ - Jerry Acuff, generálny riaditeľ spoločnosti Delta Point
5. Nerobte svojmu šéfovi problémy. Namiesto toho ich vyriešte
Oslovte svojho šéfa s problémom a riešením. | iStock.com/gzorgz
„Zamestnanci sú skvelí pri upozorňovaní na problém. Málokedy však dostaneme riešenie tohto problému. Skvelý spôsob, ako sa povýšiť alebo zvýšiť, je priniesť mi riešenie a zároveň mi prinesiete problém. Premyslite to, dajte plán činnosti na papier ... a potom požiadajte svojho šéfa o stretnutie. Nemôžem vám povedať, ako zriedka sa to stane, ale keď som, tak sa teším. “ - Danielle Kunkle, spoluzakladateľ z Výhody boomu
6. Zdokonaľte svoje mäkké schopnosti
Naučte sa efektívne komunikovať so svojimi kolegami. | iStock.com/monkeybusinessimages
ktorá je matkou detí Antonia Browna
„Začnite sa sústrediť na mäkké zručnosti, ktoré potrebujete, ak chcete byť úspešným lídrom. [Ako?] Najskôr si uvedomte svoje silné stránky a príležitosti na zlepšenie. Potom môžete začať skutočne využívať svoje silné stránky a rozvíjať svoje mŕtve uhly. Veci ako prejav empatie, silná prítomnosť, vyjadrenie vďačnosti, efektívna komunikácia a zvládanie stresu sú všetko kľúčové zručnosti, ktoré je potrebné rozvíjať, aby sa presadili a boli efektívnym lídrom. “ - Nicole Wood, generálna riaditeľka spoločnosti Milovať život
7. Nech váš šéf vyzerá dobre
Nebuďte pre svojho šéfa ďalším problémom. | iStock.com/imtmphoto
'Nechaj svojho šéfa vyzerať dobre.' Uľahčite prácu svojmu šéfovi. A buďte schopní byť dôveryhodní na 1 000%, pretože pre vášho šéfa budete mať o jeden problém menej problémov. “ - Debra Benton , výkonný tréner a autor knihy The Leadership Mind Switch
8. Pochváľte sa svojou pracovnou morálkou
Ak sa zameriavate na propagáciu, vynaložte nejaké ďalšie úsilie, aby ste si ju všimli. | iStock.com/cyano66
„Najviac povýšení sú [zamestnanci], ktorí prekonávajú očakávania a rozširujú svoje pracovné náplne. [Takže], ak chcete získať povýšenie a predviesť svoju pracovnú morálku, mali by ste si dávať za cieľ každý deň preukazovať, že ste v práci. Buďte prirodzene zvedaví, pýtajte sa, robte si poznámky a vnášajte na svoje stretnutia nové nápady. “ - Deborah Sweeney, generálna riaditeľka spoločnosti Moja spoločnosť
9. Iniciovajte vlastnú kontrolu zamestnancov
Pozri sa na seba. | iStock.com/Artsiom
„Dohodnite si čas so svojím šéfom a prineste konkrétne príklady časov, ktoré ste prekročili, prekročili alebo dosiahli nadmerný výkon. Začnite schôdzku tým, že dáte vedúcemu vedieť, že by ste chceli prediskutovať svoju [prácu], a ako východisko povedzte, že by ste ho chceli previesť niektorými z vašich úspechov za posledný rok. “ - Megan Driscoll, zakladateľka spoločnosti EvolveMKD
10. Prejavte svoju vášeň
Milujte svoju prácu. | iStock.com
„Ak vidím vášeň, nemôžem inak, ako propagovať zamestnanca - nákazlivý typ vášne, keď vidím, že zamestnanec skutočne chce, aby spoločnosť uspela vďaka jeho úsiliu. Podľa mojich skúseností majú ľudia s týmto typom vášne sklon dávať svojich 110% a prinášať väčšiu hodnotu, ako sú povinní. “ - Mack Dudajev, generálny riaditeľ spoločnosti InsureChance Inc.
koľko stojí pstruh mike
11. Buďte vodcom
Prevziať kontrolu. | Paramount Pictures
„Vo svojej kariére som riadil nespočetné množstvo ľudí, ale jednou z vlastností, ktorá ma vždy núti všímať si zamestnanca a nakoniec im pomôcť posunúť sa na podnikovom rebríčku, je vedenie. Niektorí ľudia veria, že ide o nehmotnú vlastnosť, ale nesúhlasím. Vidím to na tom, ako sa zamestnanec prezentuje, ako hovorí a ako sa správa. Všímajte si, či niekto, kto pracuje pre vás, dáva skôr kredit iným, než aby si získal pozornosť sám pre seba, alebo či trávi čas s nevýkonným zamestnancom tým, že im pomáha dostať sa do tempa. Je to jednotlivec, ktorý má zabezpečené svoje schopnosti spojené so súcitom s tímom. “ - Bob Shoyhet, finančný riaditeľ spoločnosti Melillo
12. V číslach ukážte, ako ste spoločnosti priniesli pridanú hodnotu
Poznajte svoju hodnotu. | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd
„Rád sa na štatistiku pozerám ako na spôsob merania potenciálu zamestnanca. V konečnom dôsledku chcem, aby ľudia riadili tržby a príjmy. Nie všetky pozície sú priamo spojené so zvyšovaním výnosov, ale pridanie hodnoty spoločnosti je nejakým spôsobom skutočne dôležité. Nie je to len spôsob, ako odhadnúť, aký úspešný je zamestnanec v odbore, ale pomáha mi to zistiť, ako veľmi sú motivovaní. “ - William Forshaw, generálny riaditeľ spoločnosti Maxwell-Scott
13. Sieť, ako to myslíte vážne
Spoznajte ľudí vo svojom odbore. | Thinkstock
„Sieť so správnymi ľuďmi. Spoznajte ľudí, ktorí sú na pozícii, po ktorej túžite, alebo na pozícii, ktorú si môžete najať. Môžete sa z nich poučiť a zároveň vedieť, čo je potrebné na túto pozíciu povýšiť. Ak budete visieť v kruhu ľudí, ktorí sú na čele svojej kariéry, budete považovaní aj za takého človeka. “ - Julia Ng, výkonná trénerka v spoločnosti Executive Coach International
Tento článok sa pôvodne objavil dňa Sklené dvere .
