3 príspevky z prípadu Ellen Pao týkajúceho sa diskriminácie na základe pohlavia proti KPCB
Justin Sullivan / Getty Images
Samokultivovaný obraz meritokratickej utópie v Silicon Valley dostal v poslednej dobe výprask. Minulý týždeň tento obrázok zrazil ďalších pár zárezov ako Ellen Pao’s obvinenie z diskriminácie na základe pohlavia proti známej spoločnosti rizikového kapitálu Kleiner Perkins Caulfield a Byers (KPCB) bol nakoniec postavený pred súd.
Detaily, ktoré z prípadu vyplynuli, sú nechutné a chutné , ale zatiahli aj závesy na ostrovných činnostiach odvetvia rizikového kapitálu. Tu sú hlavné fakty z prípadu:
aké je skutočné meno tony romo
Advokátka a inžinierka vzdelaná na Harvarde a Princetone Ellen Pao prežívala archetypálny príbeh úspechu prisťahovalcov. Jej rodičia boli prisťahovalci prvej generácie do krajiny. Pao, ktorá má v súčasnosti 45 rokov a pôsobila ako dočasná generálna riaditeľka Redditu, prešla vysokou školou a maturitou, kde vynikala. Potom sa stala spoločníčkou v KPCB, jednej z najprestížnejších firiem v Silicon Valley.
KPCB všeobecne láka smotanu z prestížnych obchodných škôl a inžinierskych inštitúcií. S jej bezchybnou povahou by sa Pao, ktorý bol najatý ako šéf štábu k renomovanému kapitalistovi rizikového kapitálu Johnovi Doerrovi, rýchlo dostala medzi tieto rady.
Ibaže veci nedopadli celkom tak, ako mali. Nedávno rozvedený Pao skončil v milostnom vzťahu s Aniruddhou Ajitom Nazreom, indickým rodákom, ktorý bol tiež absolventom Harvardu a tiež spoločníkom v KPCB. Súdny spor, ktorý podal Pao, tvrdí, že sa jej po skončení aféry pomstil tým, že jej dal zlý výkon. Následne žaloba tvrdí, že dominantná mužská kultúra sa ju snažila odstaviť na vedľajšiu koľaj. KPCB tvrdí, že Pao nenaplnil očakávania a nebol vhodný pre túto prácu.
Pre istotu sa v Silicon Valley vyskytlo množstvo podobných prípadov. Napríklad spoluzakladateľ populárnej zoznamovacej aplikácie Tinder bol nedávno prepustený po tom, čo sa objavili správy vyhrážal predchádzajúcemu priateľka (ktorá bola tiež spoluzakladateľkou aplikácie) s ukončením po tom, čo ich vzťah pokazil. Ale väčšina z týchto prípadov sa týkala mladých podnikateľov, ktorí nemali veľa predchádzajúcich pracovných ani odborných skúseností.
KPCB je životne dôležité ozubené koleso v histórii Silicon Valley. Bol to pôvodný investor do spoločností Amazon a Google, dvoch spoločností, ktoré najlepšie zastupujú technologický priemysel. Je to firma so skúsenosťami a profesionálmi a je to dôstojný zástupca kultúry v Silicon Valley. Ako však ukazuje súdny prípad, táto kultúra nie je ani zďaleka dokonalá.
Tu sú tri kľúčové informácie o prípade.
aký vysoký je kevin love nba
1. Pravidlá účasti na novom pracovisku nie sú jasné
Vďaka vzniku (a rastúcej popularite) sociálnych médií je rozdiel medzi osobným a profesionálnym životom nejasný. V konzervatívnejších odvetviach, ako je finančný sektor, sú vzťahy medzi zamestnancami ohraničené kódexom správania, ktorý je stále založený na vymedzení osobného a profesionálneho života.
Technologické spoločnosti a firmy rizikového kapitálu však pracujú na inej dynamike. Vďaka rozsiahlym kampusom a rade vybavenia, ktoré premieňajú pracovné priestory na domácnosti, technologické spoločnosti stierajú rozdiel medzi osobným a profesionálnym životom. Napríklad Google aj Facebook majú špeciálne výnimky pre prácu s manželmi a nediskriminujú ani neprijímajú represívne opatrenia voči spolupracovníkom, ktorí sú v konsenzuálnych vzťahoch.
Pao tvrdí, že bola „tlačená“ do vzťahu s Nazreom, a KPCB tvrdí opak. (Nazre bol prepustený z KPCB potom, čo vyšlo najavo, že sexuálne obťažoval iného zamestnanca.) Problémom v tomto prípade je, že žiadne usmerňujúce politiky pre takéto situácie. Výsledkom bolo, že pravidlá prijímania boli nejasné.
Napríklad, mal byť Nazre zodpovedný za prácu Paa, vzhľadom na ich predchádzajúci vzťah? Čo by sa stalo, keby sa dynamika obrátila, to znamená, že Pao vyhodnotil Nazreho. Platili by podobné obvinenia?
je michael strahan vo vzťahu
Absencia takýchto politík by nebola taká vážna vec, ak by v technologických spoločnostiach neexistovali nerovnosti v pomeroch pohlaví. Paove obvinenia sú dôležité v celkový kontext rozmanitosti v technologickom priemysle.
2. Diskriminácia na základe pohlavia je klzký sklon
Je ľahké (a skutočne lákavé) kvalifikovať tento prípad ako prípad odrážajúci systémovú zaujatosť v technologickom priemysle. Pravda je však zložitá a viacvrstvová. Je to tak preto, lebo súhrnný počet žien v odvetviach rizikového kapitalizmu a technologickom priemysle je nízky z dôvodu kombinácie faktorov, od spoločenského vnímania takejto kariéry až po nedostatok uchádzačiek o miesto.
Ako vysvetlil počas procesu renomovaný investor v oblasti rizikového kapitálu John Doerr, ktorý považoval Paa za svoju „náhradnú dcéru“, dôvodom je to, že v rizikovom kapitále nie je väčší počet žien, pretože ich nie je dostatok. Ak by bol odmietnutý väčší počet žien uchádzajúcich sa o pozíciu v oblasti inžinierstva alebo rizikového kapitálu, potom by to bol jasný dôkaz rodovej diskriminácie.
Jedným z dôvodov, prečo je v porovnaní s mužmi menej programátoriek alebo odborníkov v oblasti rizikového kapitálu, je skutočnosť, že spoločenské stereotypy podporujú účasť mužov. Automobilový priemysel, kde je jednou z najmocnejších osôb žena (Mary Barra, generálna riaditeľka GM), trpí podobnými problémami. To isté by sa dalo povedať o ďalších povolaniach, ktoré sa považujú za mužské, ako napríklad stavebníctvo alebo ozbrojené sily.
3. Stereotypy sa ťažko prekonávajú
Ellen Pao bola požiadaná, aby prehovorila. Požiadali ju o sebavedomie, ale nie nafúkané. Tento prípad je plný rozporov a nejasnej terminológie. Napríklad „myšlienkové vedenie“ bolo a značne diskutovaný termín počas svedectva. Tento výraz sa vzťahuje na odborníka na konkrétny predmet úpravy.
Vo vyšších vrstvách manažmentu nie je takáto terminológia neobvyklá a mohla by sa stať predmetom veľkého humoru. Stane sa však zápalným, keď sa postaví proti rodovým stereotypom. Napríklad Pao bol rôzne označovaný ako „územné“ a „panovačné“, prídavné mená, ktoré sa zriedka používajú pre mužov na vedúcich pozíciách.
Takéto popisy sú v rozpore s radami, ktoré poskytla výzva hlavnej prevádzkovej riaditeľky spoločnosti Facebook Sheryl Sandbergovej, aby sa „priklonila“. Sandberg, následne, spustila kampaň zakázať slovo „panovačný“ z podnikovej lexiky.
Viac z Business Cheat Sheet:
- Prečo by Hillary Clintonová nemala byť prvou prezidentkou
- Prečo rodová mzda stále existuje?
- Existuje rodová zaujatosť pri investovaní?
