Kariéra Peňazí

4 dôvody Manažéri prijímania zamestnancov Vyberte si iného kandidáta, ktorý vás zaujíma

Pracovný pohovor | iStock.com

Po dlhej dobe hľadanie práce , máte pocit, že si konečne môžete oddýchnuť. Váš posledný pracovný pohovor dopadol mimoriadne dobre a sotva môžete zadržať svoje vzrušenie. Náborový manažér uviedol, že máte všetky zručnosti, ktoré hľadali, ale musí formálne pohovoriť s ďalšou osobou. Len viete, že ste dostali prácu; je to cítiť. Potom, o dva dni neskôr, dostanete obávaný hovor o odmietnutí - alebo ešte horšie - e-mail.

Ak ste v pracovnej sile dosť dlho, pravdepodobne ste sa nachádzali v situácii, keď ste si boli takmer istí, že danú prácu máte, ale potom ste dostali správu, že vás nevybrali. Možno by vás zaujímalo, čo sa stalo. Čo viedlo k tomu, že si náborový manažér vybral nad vami toho druhého? Niekedy to závisí viac ako od vašich schopností. Existuje niekoľko dôvodov, ktoré nesúvisia s schopnosťami, že zamestnávateľ môže uprednostniť jedného uchádzača o zamestnanie pred iným.

„Jedným z najlepších problémov manažéra pri prijímaní do zamestnania sú dvaja vynikajúci kandidáti, z ktorých si môžete vybrať ... Nešťastná realita je, že niekedy skvelí kandidáti nezískajú prácu bez vlastnej viny,“ povedala Carol Cochran, riaditeľka pre ľudí a kultúra pri Flexjobs , povedal The Cheat Sheet. „Niekedy má ten druhý niečo navyše, čo zamestnávateľ nemôže prehliadnuť. Byť pripravený. Mojou radou kandidátom je ukázať najlepšiu a najčestnejšiu verziu seba samého a rešpektovať postup a ľudí, ktorí za ním stoja. “

Oslovili sme niekoľko odborníkov na ľudské zdroje, aby sme zistili, čo presne vedie manažéra, aby naklonil misky váh v prospech jednej osoby. Poďme sa v krátkosti pozrieť na štyri veci, ktoré môžu zvýšiť alebo znížiť vaše šance na získanie práce, keď dôjde na vás a iného kandidáta.

valeri vladimirovich „val“ bure

1. Kultúra fit

Tímové stretnutie iStock.com

Niekedy záleží na tom, či by ste sa dobre hodili ku kultúre spoločnosti. To je dôležité, pretože ak je zlá kultúra zlá, pravdepodobne sa v tejto práci nebudete cítiť veľmi dlho pohodlne. David Waring, spoluzakladateľ spoločnosti Fit Small Business , povedal The Cheat Sheet zlá kultúra fit je dostatočný dôvod na to, aby sa nerozšírila pracovná ponuka. 'Ak sú obaja kandidáti rovnako kvalifikovaní, potom bude treba prerobiť to, či sú alebo nie sú kultúrne vhodné,' uviedol Waring.

Ďalej vysvetlil:

Je tento kandidát niekto, s kým si budem rozumieť ja aj moji zamestnanci? Aká je ich pracovná morálka? Jedna vec, ktorú môže uchádzač urobiť, aby zlepšila svoje šance, je pýtať sa na kultúru spoločnosti. Na základe reakcií spoločnosti by potom mali uviesť príklady toho, ako zapadajú do kultúry. Uchádzači by ich mali ukázať mať štrk a hovoriť o výzvach, ktorým čelili. Uchádzači by mali spomenúť výzvy, na ktoré nepoznali odpoveď, a vysvetliť, ako situáciu zvládli. Týmto sa odlíšia od ostatných kandidátov.

2. Vzhľad

Muž v obleku | iStock.com

Knihu by ste nemali súdiť podľa obalu, ale čo sa týka prijímacích pohovorov, všetko ide. Justine Miller, konzultantka v oblasti ľudských zdrojov Miešacia skupina , povedal váš vzhľad by mohol byť tiebreaker, ak to príde na vás a iného kandidáta. 'Pekný oblek môže skutočne byť rozdielom medzi odovzdaním vysnívaného zamestnania a chýbaním, aj keď ste sa dostali do užšieho zoznamu,' povedala.

„Ak má náborový manažér dvoch skvelých kandidátov, ale iba jednu rolu, proces eliminácie sa stáva kreatívnejším. Náborový manažér zváži, ako zastupujete spoločnosť. Ak ste hrdí na svoj vzhľad a obliekate sa do štandardov spoločnosti, informuje manažéra pre výber pracovníkov, že ste hrdí na svoju prácu. Ak sú si obaja kandidáti vo všetkých ostatných opatreniach rovní, môže to skutočne prísť k móde, “vysvetlil Miller.

koľko detí má randy martin

3. Osobnosť

Šťastný človek | iStock.com

Ak chcete skutočne najať najímajúci tím, buďte pozitívni a pozitívni. Kyslý prístup vás môže stáť prácu, povedal Brad Stultz, koordinátor ľudských zdrojov v spoločnosti Celkom propagačné .

Pri konečnom výbere medzi dvoma kandidátmi môžu byť osobnosť a všeobecné správanie kandidáta dva faktory, ktoré posúvajú jeden pred druhým. Tieto dva faktory môžu byť skutočným dôkazom toho, či sa zamestnanec dobre integruje do kultúry organizácie. Uchádzač, ktorý si urobí domáce úlohy, prejaví dobrý záujem o spoločnosť a bude rozumieť podnikovej kultúre, ho pravdepodobne od seba odlíši.

4. Komunikácia

Tímová práca iStock.com

Môžete byť v dobrej kultúre, vyzerať pekne a mať vynikajúcu osobnosť, ale ak vám chýbajú komunikačné schopnosti, mohlo by vás to brzdiť. Personálna a palubná trénerka Jen Teague uviedla, že komunikácia je kľúčová. 'Aký bol pohovor?' Kandidát sa potkol, aby sa dostal cez otázky? Bol uzavretý, keď ste sa pýtali na niektoré otázky? Aká bola ich reč tela? Ak chce kandidát vyniknúť, buďte pripravení na pohovor, “poradil Teague.

'Nepotrebujú drahé oblečenie ani úplne vyleštené odpovede, ale mali by mať čisté oblečenie, ktoré nemá pokrčené.' Mali by prísť so znalosťami o pozícii a spoločnosti a vedieť odpovedať na populárne otázky ako „Povedz mi niečo o sebe“ a „Kde sa vidíš o päť rokov?“ Ďakovací list je určite spôsob vyniknúť tiež. To nerobí veľa uchádzačov. “