Najnovší spôsob, ako zamestnávatelia využívajú zamestnancov

Philippe Merle / AFP / Getty Images
Konkurencia - je neoddeliteľnou súčasťou systému voľného trhu a motorom, ktorý poháňa kolesá obchodnej dynamiky a ekonomického rastu. Bez konkurencie je ťažké povedať, ako by vyzeral svet dnes. Možno sme nikdy nešli na Mesiac, vyvinuli sme iPhony alebo iPady a stále by sme mohli riadiť všetci Ladas z sovietskej éry .
Podniky môžu samozrejme profitovať z nedostatku konkurencie. Kam inam sa môžu spotrebitelia obrátiť, ak je na trhu iba jeden hráč? V takom prípade budú spotrebitelia viac-menej nútení platiť vyššie ceny a znášať zlé služby, pretože si nemôžu vziať peniaze inde. Jednoducho povedané, je v najlepšom záujme firiem obmedziť konkurenciu, keď dostanú príležitosť. Zahŕňa to konkurenciu pre tých, ktorí by mohli zneužiť svoje vlastné aktíva - predovšetkým pracovnú silu.
Za posledných niekoľko rokov došlo k nárastu zamestnanosti, ktorá je zvyčajne vyhradená len pre veľmi vysoko kvalifikovaných pracovníkov alebo pre osoby, ktoré majú vlastnícke tajomstvá: dohodu o nekonkurovaní. Možno si pamätáte, že ste počuli nedávne príbehy o tom, že od pracovníkov na strednej alebo nízkej úrovni sa vyžaduje, aby podpisovali nesúťažiace dokumenty - Jimmy John’s a Amazon prišlo na um. Zamestnanci, ktorí boli nútení ich podpisovať, však boli nízko platení pracovníci, ktorí nemali prístup k vlastníckym alebo interným informáciám o svojich firmách. Namiesto toho sa zdá byť prax v týchto prípadoch úplne zbytočná.
Ten trend sa deje v rôznych priemyselných odvetviach a je ustanovený v obrovskom počte spoločností.
„Spoločnosti, ktoré hromadia tieto obmedzenia, vidíme v dohodách s generálnymi riaditeľmi, pretože majú chránené cenné informácie a ich zapísanie do zmlúv zvyčajne nestojí nič,“ uviedol Norman Bishara, docent obchodného práva na University of Michigan. Bishara zostavil štúdiu s výskumníkmi z Vanderbiltu a štátnych univerzít v Novom Mexiku, ktorá zistila 80% pracovných zmlúv od 500 rôznych verejne obchodovaných spoločností obsahovala dohody o nekonkurovaní .
Je zrejmé, že sa to chytá. Ale prečo?
kde šiel Ben Simmons na vysokú školu?
Myšlienka je celkom jednoduchá: obmedziť mobilitu pracovníkov a využívať výhody v podobe zníženia osobných nákladov a nižších mzdových výdavkov. Naozaj je to len jednoduchý spôsob zníženia nákladov pre spoločnosti ako Jimmy John’s, ktoré vidia iba výdavky na list papiera do tlačiarne, zatiaľ čo zamestnanec sa môže ocitnúť vo veľmi tesnej situácii, ak to nebude fungovať dobre.
Pre zamestnávateľov je to výhodné pre všetkých. Pre robotníkov ani nie tak.
Mnoho kritikov dohôd o nekonkurovaní má v skutočnosti pocit, že v dôsledku dohôd o nekonkurovaní trpí hospodárstvo ako celok, nielen jednotliví pracovníci. Keďže pracovníci ťažko prechádzajú na iné pracovné miesta, pravdepodobne s väčšími a lepšími balíčkami kompenzácií, celá ekonomika cíti bolesť v podobe straty produktivity alebo premrhaného potenciálu. Títo kritici, podľa MarketWatch , doplňte, že podniky sa môžu chrániť inými spôsobmi, ale namiesto toho použijú dohody o mlčanlivosti alebo mlčanlivosti.
Vyberajú si nekonkurencie a pravdepodobne z dôvodov uvedených vyššie. Nakoniec to nie je tak, že zamestnanec Jimmyho Johna si vezme sendvičový recept, ukončí ho a predá ho spoločnosti Subway.
To, čo sa rýchlo stáva dohodou o nesúťažení, je ďalšou prekážkou, ktorú musia pracovníci prekonať, aby mohli profesionálne rásť. Odrádzaním pracovníkov od toho, aby využili svoje zručnosti na trhu práce, v snahe zvýšiť ich hodnotu a príjmy môžu podniky umelo znižovať hodnotu zamestnancov, a to pri zachovaní ich práce. Svojím spôsobom je to podobné ako manipulácia s cenami alebo fixácia miezd.
Jedným zo spôsobov, ako sme videli, že situácia v modernej dobe bola, keď sa niekoľko technologických spoločností so sídlom v Silicon Valley dohodlo na udržaní nízkych miezd. Spoločnosti Apple, Google, Microsoft a ďalšie sa sprisahali, aby udržali nízke mzdy, uvádza PandoDaily už minulý rok. Tieto spoločnosti v zásade sľúbili, že si nebudú navzájom pytliakať so zamestnancami, ani nebudú ponúkať vysoké platy pre talenty. Keďže všetci čerpajú z rovnakej pracovnej sily, toto umelo udržiavalo nízke mzdy , pretože v podstate vylúčil z trhu práce konkurenčný aspekt.
Je to podobné ako v prípade týchto dohôd o nekonkurovaní, aj keď sú ustanovené zložitejším spôsobom. Dosahuje však rovnaké výsledky: menšie náklady na obrat a nižšie mzdy / osobné náklady. V tomto zmysle sa niet čomu čudovať, prečo spoločnosti začali do svojich štandardných požiadaviek na papierovanie pre nových zamestnancov pridávať aj nekonkurenčné formuláre. Podniky majú všetko, čo môžu získať, a nič stratiť, keď sa budú usilovať o to.
Sledujte Sam na Twitteri @Sliceofginger
Viac z Business Cheat Sheet:
- Toto je 5 obľúbených amerických spoločností
- Ako špičkové spoločnosti využívajú veľké dáta na najímanie najlepších zamestnancov
- Čo presne sú „zóny ekonomickej slobody“ Randa Paula?