Kariéra Peňazí

Pracovníci každej generácie z č. 1 ukončili prácu

„Scarface“ od Polovica upečená prešľapuje všetky pokusy zamestnávateľa o udržanie zamestnanca | Univerzálny

Všeobecne povedané, ľudia konajú v ich najlepšom záujme. Ak napríklad na chodníku nájdete tisíc dolárov v hotovosti, je pravdepodobné, že si ho radšej vyzdvihnete a ponecháte si ho, než aby ste kráčali ďalej. Pokiaľ ide o našu kariéru, väčšina z nás sa pozerá po lepších príležitostiach vo forme zvýšenia ceny alebo povýšenia. To môže zahŕňať aj nové pracovné miesta v iných organizáciách. To môže robiť problémy zamestnávateľom, ktorí potom musia zháňať peniaze na hľadanie a školenie náhradníkov. Z tohto dôvodu mnoho spoločností vložilo značné prostriedky do opatrení na udržanie zamestnancov.

Ale nie vždy to stačí. Ľudia opúšťajú svoje zamestnanie z mnohých dôvodov a niekedy zamestnávateľ nemôže urobiť nič pre to, aby zabránil odchodu pracovníka. Ak chcete prilákať a udržať najlepších zamestnancov, musíte byť ochotní podniknúť určité kroky. Najviditeľnejšia z nich? Zaplaťte viac.

Nízka mzda je zjavne hlavným faktorom vedúcim k tomu, že ľudia opustia zamestnanie. Prinajmenšom viac ako z iného dôvodu.

Nová štúdia od spoločnosti Paychex, ktorá ponúka podnikom okrem iného mzdové a personálne služby, odhalila hlavné dôvody, pre ktoré ľudia nechávajú prácu a dokonca sa vrhli na generačné rozdiely. Hlavný dôvod? Nízka mzda, ako už bolo spomenuté. Ale to je v skutočnosti iba vrchol ľadovca.

Udržanie zamestnancov podľa generácie

„Talent môže urobiť alebo rozbiť firmu. Je to tiež najťažšia vec, ktorej sa treba držať, a preto sme požiadali 2 000 zamestnancov v rôznych priemyselných odvetviach, vekových skupinách a regiónoch, aby nám povedali, prečo opustili svoje predchádzajúce zamestnanie (tip: kľúčovú úlohu tu zohráva plat a prepracovanie) a aké výhody ich mohli ovplyvniť, “píše tím Paychex.

Tu je tabuľka priamo zo štúdie, v ktorej sú uvedené hlavné dôvody, prečo by ľudia mali opustiť svoju prácu:

Prečo zamestnanci odchádzajú zo zamestnania Paychex

Dva najdôležitejšie faktory, prepracovanosť a nízka mzda, by skutočne nemali byť takým prekvapením. To sú dva dôvody, prečo by ktokoľvek začal čuchať po trhu práce a hľadať príležitosti, ktoré by mu umožnili zarobiť viac peňazí, a súčasne znížiť úsilie potrebné na živobytie. Jednoducho ľudia konajú v ich najlepšom záujme.

A odchod z dôvodu nízkej mzdy nie je niečo, čo by bolo odsunuté do jednej konkrétnej vekovej skupiny. Tu opúšťame motivácie rozdelené podľa generácií:

Prečo zamestnanci odchádzajú zo zamestnania z generácie na generáciu Paychex

prečo je john madden taký slávny?

Ako sa ukázalo, mileniáli, generáli Xers a baby boomu majú spoločné viac, ako si uvedomovali. Všetky tri skupiny uvádzajú nízky plat a prepracovanie v rámci troch hlavných dôvodov, pre ktoré ukončili prácu. Ale zaujímavé je, že pri Gen Xers a Millennials boli vysoko hodnotené aj „zamestnávatelia sa nestarali o zamestnancov“ a „nedostatok uznania alebo odmeny“.

Sociológ z kresla by mohol vyčítať, že medzi mladými ľuďmi je to syndróm „špeciálnej snehovej vločky“.

Ako si udržať kvalitných pracovníkov

Pre zamestnávateľov sa to všetko vracia k udržaniu zamestnancov. Nájsť, prijať, trénovať a udržať si špičkové talenty je neuveriteľne ťažké, časovo náročné a drahé. Z týchto dôvodov stojí za to snažiť sa, aby boli zamestnanci spokojní, aby ich iná spoločnosť nepoložila. Je zrejmé, že niektoré podniky fungujú na modeli, ktorý zahŕňa otáčavé dvere zamestnancov s nízkou mzdou a nízkou kvalifikáciou (napríklad Walmartov model), ale orientácia na trhu pre kvalifikovaných pracovníkov môže byť oveľa ťažšia.

Ak si zamestnávateľ chcel skutočne udržať svojich zamestnancov, v prieskume Paychex sa zistilo, že tieto výhody by pomohli zaistiť, aby pracovníci zostali na mieste:

Retenčné dávky Paychex

Keď to rozdelíte podľa generácií, získate toto:

Retenčné dávky podľa generácií Paychex

'Boomers a millennials zaraďujú nemocenské dni medzi svoje prvé tri dôvody, prečo zostať, zatiaľ čo Generácia X uvádza dni práce z domu na svoj zoznam želaní.' A boomery sú jedinou skupinou, ktorá uvádza 401 (k), ktoré sa zhodujú v ich prvej päťke, “píše tím Paychex. „Aj keď mnoho mileniálov môže mať hodnotu 401 (k), nemusí k nej prispievať alebo očakávať, že k nej prispeje aj ich zamestnávateľ.“

Z tejto štúdie vyplýva, že populačné ročníky, generáli Xers a mileniáli môžu mať spoločné niečo viac, ako sme sa domnievali. Všetci pracovníci sa zameriavajú na rovnaké základné veci, pokiaľ ide o ich zamestnanie, a zamestnávatelia, ktorí si chcú udržať svoje rady šťastné a môžu urobiť vážny pokrok jednoduchým poznaním týchto vecí.

Vidieť celú štúdiu Paychex, kliknite sem .

Sledujte Sam na Twitteri @Sliceofginger a Facebook