Smutná pravda: Žiadna práca už v Amerike nie je skutočne bezpečná
Väčšina Američanov sa neobáva straty zamestnania. | iStock.com/BrianAJackson
Američania sa menej obávajú o svoje zamestnanie bezpečnosti, ako boli za posledné desaťročia, uvádza sa v nedávnej správe Gallup anketa. Iba 8% ľudí, ktorí sa zúčastnili prieskumu v apríli 2017, uviedlo, že má obavy z prepúšťania v budúcom roku, čo je najmenší podiel od doby, keď si ich Gallup začal klásť v polovici 70. rokov.
Pracovníkov, ktorí si myslia, že ich práca bude trvať navždy, by však mohlo čakať hrubé prebudenie. Aj keď je nezamestnanosť na najnižšej úrovni za posledných takmer 10 rokov, veľké zmeny v pracovnom svete znamenajú, že niektorí ľudia si nájdu svoje kedysi bezpečné miesto, ktoré nie je také bezpečné, ako si mysleli. Od rýchleho technologického pokroku po zmeny v spôsoboch zamestnávania zamestnávateľov - tu je 10 dôvodov, prečo už žiadna práca nie je skutočne bezpečná.
1. Technológia sa neustále mení
Nová technológia môže byť skvelá - váš iPhone sa vám páči, však? Môže to však byť aj rušivé, ako to hovoria ľudia v Silicon Valley. Tempo technologických zmien sa nespomaľuje, čo pre amerických pracovníkov znamená veľké zmeny.
„Za svoj život dosiahneme bod, keď sa zamyslíme nad starými dobrými dobami internetu, Facebooku, Twitteru a ďalších technológií, ktoré sú dnes všadeprítomné,“ podnikateľ a podnikateľ Marka kubánskeho napísal. To je pre niektorých strašidelné, ale prichádzajúcu zmenu považuje za dobrú vec. 'To samozrejme nie je problém.' Je to obrovská príležitosť. “
koľko detí majú rieky?
História podporuje optimistov ako kubánsky. Bola nájdená štúdia údajov o sčítaní ľudu v Anglicku a vo Walese od roku 1871 táto technológia vytvorila viac pracovných miest ako to zabilo. Háčikom je, že nové pracovné miesta sa často radikálne líšia od tých starých. Pred sto rokmi boli kováči na ceste von, zatiaľ čo automechanici boli na ceste dovnútra. V iných prípadoch prevzali stroje nudné, časovo náročné úlohy a nechali ľuďom čas na inú prácu - alebo na vymýšľanie nových pracovných miest.
Ďalej: Ktorí pracovníci si musia robiť starosti s tým, ako im technológie vezmú prácu? Ohrození sú takmer všetci, ale niektoré zamestnania budú pravdepodobne automatizovanejšie ako iné.
2. Roboti nahrádzajú pracovné miesta v sektore služieb
Inteligentný obslužný robot pomáha zákazníkom v čínskej banke. | VCG / Getty Images
Odteraz sú to staré správy, ktoré majú roboty nahradili ľudských pracovníkov v mnohých amerických továrňach. Teraz sa zdá byť zrejmé, že nárast strojov sa práve začína. Takmer polovica všetkých pracovných miest v USA je vystavená riziku „počítačovej práce“ v nasledujúcich 20 rokoch, a Oxfordská univerzita štúdia nájdená.
Mnoho rizikových pracovných miest je v sektore služieb, o ktorých sa niektorí domnievali, že sú relatívne imunní voči automatizácii. Pracovníci, ktorí prešli z výrobných pracovných miest na pracovné miesta v reštauráciách a maloobchode, sa môžu opäť ocitnúť v problémoch. Automatizácia, 2016, najviac ohrozuje pracovné miesta v ubytovacích a stravovacích službách McKinsey správa sa našla, pretože stroje sa zlepšujú v príprave jedla, umývaní riadu a príprave nápojov.
Ohrozené môžu byť aj pracovné miesta v maloobchode - najmä tie, ktoré zahŕňajú úlohy, ako napríklad skladovanie regálov alebo balenie predmetov na prepravu. Pretože však tieto pracovné miesta neplatia veľa, môžu mať spoločnosti menšiu motiváciu prejsť na drahé stroje, uvádza sa v správe.
Ďalej: Pracovníci služieb s nízkymi mzdami však nie sú jediní, ktorých by roboty mali znepokojovať.
3. AI sa chystá aj pre zamestnanie v bielych golieroch
Kancelárske úlohy nie sú chránené pred automatizáciou. | iStock.com
Umelá inteligencia prichádza aj pre pracovné miesta pre bielych golierov, tvrdia odborníci. Poisťovací agenti, účtovníci a hypotekárni makléri trávia značnú časť svojho pracovného dňa vykonávaním bežných úloh, ktoré je možné automatizovať, uvádza sa v správe McKinseyovej.
Tieto pracovné miesta nevyhnutne nezmiznú, ale charakter práce sa zmení - možno ešte k lepšiemu. V prípade hypotekárnych maklérov by nová technológia „oslobodila hypotekárnych poradcov od toho, aby sa viac času sústredili na poradenstvo klientom ako na bežné vybavovanie. Zákazník aj hypotekárna inštitúcia získajú väčšiu hodnotu, “tvrdili autori McKinseyovej správy. Technológia tiež mení spôsob, akým pracujú právnici, učitelia, novinári a ďalší odborníci, The Guardian hlásené.
Ďalej: Odbory strácajú moc.
4. Odbory majú menšiu moc ako kedykoľvek predtým
Členstvo v Únii klesá v USA | Bill Pugliano / Getty Images
Rýchle zmeny v technológii nie sú jediné, čo ovplyvňuje bezpečnosť práce pracovníkov. Počet pracovníkov v odboroch je dramaticky padli za posledných 50 rokov. V súčasnosti patrí do únie iba 11% Američanov, v porovnaní s tretinou v roku 1964.
Jedným z argumentov odborovej organizácie je, že pracovníci v odboroch majú väčšiu istotu zamestnania ako pracovníci, ktorí v nich nie sú odbormi pre zamestnávateľov ťažšie vyhodiť ich. Teoreticky je organizovaná práca tiež schopná využiť svoju moc na chrániť pracovné miesta . Môžu mať napríklad dohodu s vaším zamestnávateľom, ktorá chráni pracovníkov s odpracovanými rokmi pred prepúšťaním, alebo zmluvu, v ktorej sa uvádza, že pred začatím zamestnávania spoločnosti musia mať prednosť prepustení členovia odborov. Aj keď nie všetci sú presvedčení o hodnota odborov , mnohí považujú ich pokles za zlú správu pre bezpečnosť práce pracovníkov.
Ďalej: Vládne úlohy nie sú vždy také bezpečné, ako si myslíte.
5. Vláda škrtá
Pracovníci ministerstva verejných prác v San Franciscu opravujú ulicu. | Justin Sullivan / Getty Images
Istota zamestnania je jednou z hlavných výhod zamestnania vo vláde. A Analýza z roku 2011 nájdených pracovníkov v určitých agentúrach federálnej vlády bolo pravdepodobnejšie, že zomrú, než že budú prepustení alebo prepustení. Ľudia pracujúci pre štátnu správu a samosprávy tiež mali tendenciu mať väčšiu ochranu pred prepúšťaním a náhodným prepúšťaním ako pracovníci v súkromnom sektore. Ale to sa mení.
Napäté rozpočty spôsobili prepúšťanie štátnych zamestnancov naprieč krajinou. Politici sa to snažia dosiahnuť ľahšie prepustiť pracovníkov okrem zmrazenia platov, zníženia výhod a zrušenia ďalších ochranných opatrení pre prácu. Výsledkom je, že pracovné miesta v štátnej službe, ktoré kedysi mnohým poskytovali cestu do strednej triedy, sú menej bezpečné - a ťažšie sa hľadajú - ako nikdy predtým.
Ďalej: Prijímanie pracovníkov na plný úväzok je skôr problémom.
6. Spoločnosti nechcú pracovníkov na plný úväzok
Niektorí pracovníci, ktorí hľadajú prácu na plný úväzok, ich nemôžu nájsť. | iStock.com
Pracovné miesta na plný úväzok s výhodami a určitou mierou istoty zamestnania miznú, pretože spoločnosti nechcú riešiť problémy s prijímaním stálych zamestnancov. Od roku 2015 viac ako tretina z jednej práce boli dočasní pracovníci, nezávislí pracovníci alebo dodávatelia, zistila sa jedna štúdia. Niektorí z týchto ľudí sú podľa vlastného výberu giganti, ale iní sú nútení prijímať ad hoc dohody o zamestnaní, pretože si nemôžu nájsť stabilné zamestnanie. Niektorí odborníci predpovedajú, že až 50% pracovnej sily môže byť nakoniec podmienených.
'Namiesto radšej zamestnanci na plný úväzok, mnoho firiem je teraz aktívne vyhnúť sa a hľadať spôsoby, ako budovať svoje obchodné modely a riadiť svoje firmy s čo najmenším počtom zamestnancov na plný úväzok, “napísala Diane Mulcahy, ktorá svojim študentom MBA radí, aby prestali hľadať zamestnanie a zamerali sa na ekonomiku koncertov. Harvardská obchodná recenzia .
ako vysoký je lindsey vonn lyžiar
Ďalej: Pracovné miesta sa dostávajú do zahraničia.
7. Offshoring nezmizne
Agenti call centra pracujú na Filipínach. | Romeo Gacad / AFP / Getty Images
Osemdesiat percent ľudí, ktorých sa Pew v roku 2016 zúčastnil prieskumu, uviedlo, že outsourcing pracovných miest do iných krajín poškodzuje amerických pracovníkov, a prezident Donald Trump možno sľúbil, že potrestať spoločnosti ktorí dodávajú pracovné miesta do zámoria. Ale presun pracovných miest mimo USA sa pravdepodobne v dohľadnej dobe nezastaví. Od nástupu Trumpa do úradu sa presunuli do zámoria tisíce pracovných miest, a Peniaze CNN nájdená analýza. Kam smerujú tieto práce? Aj keď sa ľudia zvyknú obávať hrozieb z Číny a Mexika, veľa pracovných miest sa dostalo aj do Indie, na Filipíny a do Kanady.
Dobrou správou je, že offshoring môže byť na ústupe a niektoré pracovné miesta, ktoré odišli do zahraničia, sú rovnomerné sa vracia do USA Nekvalifikovaní pracovníci sa pravdepodobne nedostanú do zamestnania. Spoločnosti všeobecne požadujú pre tieto nové pracovné miesta kvalifikovaných pracovníkov.
Ďalej: Nechceme sa učiť nové zručnosti.
8. Pracovníci nemôžu - alebo nebudú - preškoliť
Ľudia pracujú na úrade práce. | Spencer Platt / Getty Images
Pre niektorých ľudí znamená bezpečnosť práce nikdy nemeniť kariéru. Ale pracovníci, ktorí stratia prácu kvôli robotom, outsourcingu alebo iným faktorom, sa môžu natrvalo ocitnúť bez práce, ak nie sú ochotní naučiť sa nové zručnosti. Zdá sa, že najmä muži niekedy bránia rekvalifikáciám, najmä ak to podľa nich znamená hľadať si prácu v „feminizovanej“ oblasti, ako je zdravotná starostlivosť. Bloomberg .
Súčasťou problému môže byť aj samotné preškolenie. Tieto programy môžu fungovať dobre, ak sú navrhnuté správne New York Times hlásené. Ale tie, ktoré sú ťažko prístupné a nezhodujú sa s potrebami zamestnávateľov, nie sú také účinné.
Ďalej: Zamestnávatelia menia pravidlá.
9. Zamestnávatelia menia pravidlá
Niektoré spoločnosti znížili balíčky zamestnaneckých výhod. | iStock.com
Pre väčšinu ľudí znamená bezpečnosť práce to, že sa nebudú musieť príliš starať o prepustenie alebo prepustenie. Na zabezpečenie vašej práce však môžu mať vplyv aj ďalšie zmeny. V posledných rokoch to má veľa spoločností znížiť plat , skrátené hodiny , oneskorené príp vylúčené navýšenia alebo znížené výhody . Navyše, ak vaša spoločnosť prepustí ďalších pracovníkov, ale vy si zachováte svoju prácu, váš zmysel pre môže sa zvýšiť neistota zamestnania . Všetky tieto zmeny dokopy môžu vyvolať všeobecný pocit, že vaša práca nie je taká bezpečná alebo stabilná, ako bola kedysi.
Ďalej: Aká bezpečná bola vlastne každá práca?
10. Žiadna práca nikdy nebola skutočne bezpečná
Nemyslite si, že každá práca je vždy stopercentne bezpečná. | iStock.com
Žiadna práca - či už ste výrobcom widgetov, zváračom, servírkou alebo webovým dizajnérom - nie je stopercentne bezpečná. Odvetvia sa menia a spoločnosti zlyhávajú, pretože berú zamestnancov so sebou. Chyba v práci alebo konflikt s vašim šéfom by mohli viesť k ružovému pošmyknutiu. Aj v časoch, keď bola „práca na celý život“ bežnejšia, sa ľudia niekedy ocitli bez stálej výplaty.
Zamestnanci sa namiesto toho, aby tlačili rukami o nedostatku istoty zamestnania, môžu naučiť adaptovať sa na novú realitu, kde je teraz tridsaťročná kariéra u rovnakého zamestnávateľa výnimkou, nie pravidlom. Niektorí ľudia medzitým začali vážne uvažovať o spôsoboch boja proti rastúcej neistote zamestnania, napríklad vytvorením univerzálny základný príjem , ktorá poskytuje všetkým ľuďom mieru hospodárskej stability, aj keď je pracovných miest málo.
Viac z podvádzacieho listu Money & Career:
- 5 spôsobov, ako baby boomers mali veľké výhody oproti tisícročiam
- 10 mužných pracovných miest, ktoré sa v Amerike najímajú ako šialené
- Platené za hodinu? 7 pracovných miest, ktoré vyplácajú najvyššie hodinové mzdy
