To je dôvod, prečo sa mzdy za 50 rokov nezvýšili
Väčšina expertov bude súhlasiť s tým, že ekonomika sa dramaticky zlepšila od svojich bledých, chabých dní počas veľkej hospodárskej recesie a bezprostredne po nej. Nezamestnanosť klesá (aj keď existuje niekoľko výhrad), nízke úrokové sadzby uľahčujú uskutočňovanie veľkých nákupov a akciový trh sa do značnej miery zotavil, až na niekoľko nerovností. Prečo sa teda ľudia netešia? Odpoveď je jednoduchá: Ich mzdy nerastú natoľko, aby si mohli dovoliť oslavy po recesii.
Niekoľko analýz v skutočnosti ukazuje, že „skutočné mzdy“ - tie, ktoré v priebehu času upravujú príjem a kúpnu silu s infláciou - za posledné desaťročia nerástli. Jeden graf z Výskumné centrum Pew uvedené nižšie ukazuje, že mzdy sa za 50 rokov takmer nezastavili a kúpna sila od roku 1964 stúpla o niečo viac ako dolár. Priemerná hodinová mzda v USA v roku 2014 bola 20,67 USD. Keď vezmete do úvahy infláciu, to kúpi zhruba to isté množstvo vecí, aké dala alebo vzala pár centov priemerná mzda 2,50 USD v roku 1964.
koľko peňazí stojí stephanie mcmahon
Mzdy sa za posledných 50 rokov príliš nezvýšili | Zdroj: Pew Research Center
Naša ekonomika neexistuje vo vákuu a neexistujú ani mzdy. Ovplyvňuje ich množstvo zložitých faktorov, a preto má prezident viac ako 30 ekonomických expertov poradenstvo v ktoromkoľvek danom čase. Aby sme však zjednodušili veci, pozreli sme sa na niektoré z najväčších položiek ovplyvňujúcich mzdy za posledných niekoľko rokov a na to, prečo ľudia nezažili výplaty, ktoré skutočne potrebujú - aj keď dostávajú ročné zvýšiť. (A to už nie je ani záruka.)
Kto zažíva stagnáciu miezd?
Pew spolu s US News & World Report a ďalšími zdrojmi poukazujú na rok 1979 ako rok, kedy bola kúpna sila zhruba rovnaká ako dnes. Z tohto dôvodu nájdete veľa modelov, ktoré porovnávajú dnešné mzdy s týmto rokom.
Rast miezd, stagnácia a strata pre príjmové skupiny Zdroj: Inštitút hospodárskej politiky
Napríklad zistíte, že keď hovoríme o stagnácii miezd, hovoríme skutočne iba o príjmoch s nízkym a stredným príjmom v Spojených štátoch. Graf hore z ľavého hľadiska Inštitút hospodárskej politiky (EPI) ukazuje prečo - zárobkovo činné osoby so strednými mzdami zaznamenali za posledných 35 rokov rast ich príjmov len o 6%, zatiaľ čo osoby s najnižšou mzdou prišli o zhruba 5% svojich miezd. V rovnakom období najvýraznejšie zarábajúce osoby v krajine zaznamenali rast miezd o 41%. Rast osôb so strednými príjmami bol spôsobený iba zvýšením okolo roku 1999 - mzdy pred tým 20 rokov stagnovali a ďalších 10 a viac rokov po nich stagnovali.
Prečo platy nerástli
Viceprezident Joe Biden vyjadruje podporu zvýšeniu minimálnej mzdy pre štát New York na 15 dolárov za hodinu | Andrew Burton / Getty Images
Ľudia môžu poukázať na niekoľko dôvodov, prečo mzdy za tie roky nerástli v skutočnom a použiteľnom zmysle. Niektoré z nich súvisia s hospodárskou politikou a niektoré sa dejú organicky, keď dôjde k recesii - mzdy rastú a zmenšujú sa rovnako ako akýkoľvek iný ekonomický ukazovateľ. Existuje však niekoľko zrejmejších faktorov, ktoré mimoriadne silno zasiahli do miezd, čo spôsobuje, že väčšina ľudí v priebehu času zaznamenáva malé zvýšenie ich kúpnej sily. Tu je niekoľko z nich.
Náklady na dávky prudko vzrástli
Mzdy a platy by mohli tvoria asi 70% toho, ako sú zamestnanci odmeňovaní, ale to nie sú jediné náklady na zamestnanie, ktoré musia spoločnosti vyvážiť. Rastúce náklady ďalších 30%, bohužiaľ, prispievajú k potlačeniu miezd. Zdravotná starostlivosť, jedna z najočividnejších a najnákladnejších foriem zamestnaneckých výhod, sa notoricky zvýšila, úplne mimo kontrolu samotných pracovníkov.
Celkovo vzrástli náklady na dávky pre zamestnávateľov od roku 1982 do konca roku 2015 zhruba o 284%, podľa údajov z Úrad práce, štatistika . (Priemerovali sme index nákladov na zamestnanosť pre dávky z každého roku, potom sme vypočítali percentuálnu zmenu v priebehu času.) S takýmito druhmi nárastov nie je veľkým skokom dospieť k záveru, že riadiaci pracovníci vyvážili svoje účtovné knihy kompenzáciou väčších nákladov na dávky stagnujúcimi mzdami - aj keď sa výhody na povrchu veľmi nezmenia.
Globalizácia a technológie zohrávajú významnú úlohu
Globalizácia aj technologický pokrok uľahčili podnikom dosiahnutie ich cieľov za menej peňazí. To však tiež znamená, že iné spoločnosti sa môžu zapojiť do akcie - a zvýšiť konkurenciu. Mnoho firiem stagnuje mzdy, aby udržali nízke náklady a udržali si konkurencieschopnosť, aby dosiahli svoje ciele. Správa z USA a sveta tvrdí. 'Vďaka zintenzívneniu konkurencie je veľmi ťažké jednoducho preniesť zvýšené náklady,' uviedol pre US News Robert Shapiro, ekonóm Brookings Institution. V obchodnej rovnici niekto musí prísť o peniaze a v mnohých prípadoch o zamestnancov.
Generálni riaditelia pristupujú k väčšiemu zníženiu
Ako sme už písali, plat generálneho riaditeľa v posledných desaťročiach prudko vzrástol, čo je trend, ktorý pomáha ľuďom, ktorí podstupujú najväčšie riziko a (pravdepodobne) robia najviac práce. To však ponecháva oveľa, oveľa menej peňazí v pokladnici spoločnosti na zvýšenie miezd pre väčšinu zamestnancov.
michael vick kde je teraz
Platenie výkonného riaditeľa v priebehu času | Zdroj: Inštitút hospodárskej politiky
Ako môžete vidieť v grafe vyššie, generálni riaditelia zarábajú zhruba 296-násobok priemerného zamestnanca v ich spoločnosti. Vo väčšine prípadov zvýšenie miezd generálneho riaditeľa nesúvisí s produktivitou spoločnosti navyše, ale pomáha vysvetliť rozdiel medzi platom typického pracovníka a celkovou produktivitou. Kedysi zvyšovanie produktivity spoločnosti viedlo aj k zvyšovaniu priemerných miezd zamestnancov. To však už neplatí, produktivita ďaleko prevyšuje platy a mzdy pracovníkov.
Jedno svetlé miesto so mzdami v Amerike
Je ľahké vyjadriť sa k stagnácii miezd v tejto krajine ako Eejorčania, najmä preto, že sme v posledných desaťročiach nezaznamenali žiaden nárast, o ktorom by sa dalo hovoriť, ale najmä od recesie. V tom všetkom je však malý zlomok striebornej podšívky: Po rokoch stagnácie po recesii začnú mzdy stúpať vo väčších prírastkoch.
The Správa o pracovných miestach z júna 2016 z Úradu štatistiky práce ukazuje, že pracovné miesta prijímajú státisíce nových zamestnancov. Pre túto tému je však dôležitejšie to, že mzdy sa v júni 2016 tiež zvýšili v priemere na 25,61 USD za hodinu, čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom predstavuje nárast o 2,6%. Je na čom sa zblázniť? Možno nie. EPI odporúča, aby sa medziročné zvýšenie miezd muselo dostať do rozsahu 3,5% alebo 4%, aby pracovníci mohli skutočne zažiť akýkoľvek pozitívny vplyv na ich živobytie.
Rast miezd je v júni 2016 na úrovni 2,6%, čo je najvyššia hodnota za posledných takmer 7 rokov | Zdroj: Inštitút hospodárskej politiky
Organizácia však tiež zostavila graf, ktorý ukazuje, že je dôvod byť opatrne optimistický. Medziročný nárast miezd o 2,6% je najvyššia úroveň, akú sme videli za takmer sedem rokov, od roku 2009, teda v čase, keď sa skončila recesia. To nie je veľké, ak vezmeme do úvahy, že väčšina medziročných prírastkov za posledné desaťročia bola okolo 4% v rokoch tesne pred Veľkou recesiou a v rozmedzí 8 - 9% počas výšky inflácie v 70. a 80. rokoch. Pokiaľ však bude stúpajúci trend pokračovať a trh práce zostane napätý (s nízkou nezamestnanosťou), mohli by sme začať vidieť určité zmeny pozitívnym smerom. Dúfajme, že kvôli výplatám nebudeme.
Sledujte Nikelle ďalej Twitter a Facebook
Viac z podvádzacieho listu Money & Career:
- Hľadanie zamestnania? 5 červených vlajok, ktoré vám povedia, že práca je na hovno
- 5 štátov s najlepšími (a najhoršími) pracovnými zákonmi
- Pravda o minimálnej mzde v New Yorku vo výške 15 dolárov: je to dobrá vec?
